蕪湖已在全市范圍內開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價，旨在指導和規范用工行為，健全勞保誠信檔案，提升監察執法的效率效能。

　　本次審查預計需要2個月時間，從5月中旬持續到7月10日。

　　范圍為2018年12月31日前，本市行政區域內設立的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體(以下統稱“用人單位”)。

　　據悉

　　審查按照統籌、便民的原則，實行屬地管轄。按照省廳統一部署，各縣區通過網上預申報與報送書面材料相結合的方式進行。尤其是2018年新成立的單位，更是重點。

　　審查具體內容涵蓋了用工的十多個方面

　　包括勞動合同、集體合同的訂立履行;

　　女職工和未成年勞工的特殊保護;

　　工作時間和休息休假的遵守;

　　最低工資標準的執行;

　　社會保險的繳納;

　　工資集體協商的開展;

　　有無進行職業技能培訓和考核鑒定等。

　　據了解，這已是蕪湖市人社部門連續多年進行的綜合評價。

　　目前蕪湖用人單位的信譽等級分三等

　　最高A級為優秀，B級為合格，C級為不合格及未參審。只有達到勞動保障誠信B級以上（含B級）的單位，才能享受人社提供的各項優惠政策，這也是各類評先創優及準入人力資源市場招聘的前提條件之一。

　　評價結束后，將從連續兩年（含2019年）獲評A級的企業中擇優推薦市級示范單位；從連續三年（含2019年）獲評A級者中推薦省級示范單位，頒發獎牌和證書，推送至省信用信息平臺，并向社會公布。

　　審查中發現的違法行為，將責令企業限期改正；拒不接受審查、隱瞞虛報材料的，要依法立案處理，記入守法誠信檔案。情節嚴重的，列入“黑名單”，依規做出后續處理。

　　另外，要注重結果的運用，對用人單位實行分級分類、動態監管。守法誠信者，引導其自我規范;失信違法者，重點檢查和監管。最后，要提高失信違法成本，實施聯合懲戒，評級結果與政策扶持、減免工資保證金、招投標、銀行貸款等方面實行掛鉤。